Bireyleri travmadan uzaklaştırıp kendileri ve iş dünyası için daha iyi bir geleceğe yeniden odaklamak

Bilmem siz de katılırmısınız ama yapılan bir araştırmaya göre, 11 yıllık bir evlilikten sonra eşler birbirlerinin mimiklerin aldığı için birbirine benzemeye başlarmış. En azından David T. Neil ve Tanya L. Chartrand böyle bir bulgudan bahsediyorlar. Bunu düşünerek ben de vaktimizin devamını oku…

2021’de kurumsal öğrenme ve geliştirme stratejileri

Bugünün iş dünyasında, genellikle gün içinde yeterli saatin olmadığı görülür. Bu, eğitim ve gelişimin genellikle iş lehine bir kenara itildiği anlamına gelir. Gelişim, özellikle performansa bağlı hedefler ve ölçütler olduğunda, günlük sorumluluklardan daha az önemli olarak görülebilir. Geçen sene genel devamını oku…

Kariyeri Sınırlayan Alışkanlıkların Üstesinden Gelmek

Vitalsmarts Türkiye Temsilcisi Success Programme şirketinin yayınladığı bir yazı ilgimi çekti. Bu şirket aslında Liderlerin kariyer limitleyen davranışlarını kendilerinin fark etmesini sağlayarak, onları gelecek ve büyük dönüşüm için yeni araçlar, yeni yetkinlikler ve yeni bir zihin ile donanımlı hale getiriyor. devamını oku…

Kriz zamanlarında şefkatli liderlik

Ne hissediyorsun?Bu aslında cevaplanması en basit sorulardan biridir, ancak son aylarda, dünyada sayısız insan bir cevap için bulmak için durup düşünüyor. COVID-19’un günlük yaşamlarımız, küresel sağlık ve ekonomik faaliyetler üzerindeki olumsuz etkileri insanları duygusal açıdan o kadar bunaltmış ki, böyle devamını oku…

Uzaktan çalışan ekip üyelerinizi üretken ve mutlu tutmanın yolları nelerdir?

Yıllar geçtikçe gelişen teknolojiler sayesinde uzaktan çalışma ve sanal ekiplerin birlikte çalışması giderek arttı. Belki siz de bir sana iş gücü kullanıyor olabilir yada iş arkadaşlarınızdan uzakta bir başka lokasyonda çalışıyor olabilirsiniz. Birçok işletme, çalışanlara daha esnek bir yaşam tarzı devamını oku…

“Sen kim olduğunu zannediyorsun?”

Bugün yine aklıma saçma sapan birşey geldi ama düşününce aslında paylaşmaya değer buldum. Bazen birileri karşımıza çıkar ve bize, “Sen kim olduğunu zannediyorsun?” der. Aslında ima etmeye çalıştıkları şey, kendimizi olduğumuzdan daha güçlü gösteriyor olmamızdır. Ama aslında bu mümkün değil devamını oku…

İçimizdeki sınırlayıcı tutum ile nasıl mücadele ederiz?

Geçen günkü “Kendine güven nasıl oluşur?” başlıklı yazımdan sonra bazı yorumlar aldım ve hepimizin “Evet, yapabilirim.” diyebilmemiz için de biraz desteğe ihtiyacımız olduğunu düşündüm. Henry Ford bu konuda çok güzel bir söz söylemiş: “Whether you think that you can or you can’t, you’re devamını oku…

Kendine güven nasıl oluşur?

Size her zaman kendime güvenen biriydim desem, bana ne kadar inanırdınız? Açıkcası buna ben de inanmak isterdim ama maalesef hiç öyle olmadı. Aksine, hayatımın ilk yarısında karışıklık, güvensizlik ve şüphe terörü yaşadım. Çevrem beni eleştirmeye başladığında bir süre, kendimden şüphelendim ve devamını oku…

Geleceğimizi biz mi oluşturmalıyız, yoksa birileri mi hazırlamalı?

Gelecek nasıl gelecek diye düşünenleri kendimce ikiye ayırıyorum: 1.Bu konu hakkında gerçekten kafa yorarak istediği şekilde gelmesi için çaba sarf edenler. 2.Valla bilmem ki birileri birşey hazırlarsa biz de ona bakarız diye bekleyenler. Gelecek, geçmiş gibi olmak zorunda değildir. Burada devamını oku…