Pandemi sırasında edinilen alışkanlıklar
Yeni alışkanlıklar oluşturmakMart 2020’den beri, yani uzun bir süredir COVID-19 salgını nedeniyle çoğu kişi ofisini ziyaret etmeden evden çalışıyor. Peki neden buna takıldım? Çünkü Avrupa Sosyal Psikoloji Dergisi’nde (European Journal of Social Psychology) yayınlanan bir araştırma, yeni bir alışkanlığın oluşmasının 18 devamını oku…
Liderlerin Sahip Olması Gereken 5 Kişisel Gelişim Hedefi
Hedefler geleceğin yol haritasıdır. Günlük hayatımızda, küçük ayrıntılar ile çıkmaza girmek çok kolaydır. Büyük resmi gözden kaçırmak bizi savunmasız bırakabilir – bir hatırlayın, kaç tane eski şirket hazırlıklı olmadıkları için başarısız oldu. İşte bu yüzden bugün bir karar vermenizi istiyorum. devamını oku…
Hibrit çalışan olarak sınırları belirleme
Geçen yıl çalışma hayatımızı evimize taşımak zorunda kaldık ve ilk etapta belki bazı verimsizlikler yaşadık ancak olumlu yönleri olduğunu da görerek şimdi daha hibrit bir çalışma modeline geçiyoruz. Fakat bunu yaparken gerçekten bu yöntemin iyi ve verimli çalışması için bazı devamını oku…
Nasıl daha iyi yönetici oluruz?
Geçen sefer Psikolojik güvenlik konusuna değindiğim yazımda bir lider olarak nasıl bir ortam yaratmak gerektiğinden biraz bahsetmiştim. Gelin bugün de bu konuda bize yardımcı olabilecek bazı alanları keşfedelim. Öncelikle ingilizce ismiyle ”5 Dysfunctions of a Team”, türkçe çevirisi ”Ekiplerin Beş devamını oku…
1:1 toplantılar nedir, ne işe yarar?
Etkili bir 1:1 toplantıyı nelerin etkili yaptığı hakkında çok şey yazıldı, bu nedenle bu yazım belki ilgi çekmeyebilir. Bununla birlikte, hala 1:1’lerle mücadele eden ve hala ‘doğru anladıklarını’ hissetmeyen çok sayıda çalışan ve yöneticiyle konuştum. İşte bu yüzden, son birkaç devamını oku…
Psikolojik güvenlik: Konuşacak insanlara ihtiyacınız var
Bir lider olarak, konuşacak insanlara ihtiyacınız var. Soru sormak, endişelerini dile getirmek, çılgın fikirlerini sunmaya istekli olmak için yeterince güvende hisseden insanlara ihtiyacınız var. Bu olmadan, risk altındasınız. Yenilik yapamama riskiniz ve ayrıca önlenebilir iş başarısızlıklarını engelleyememe riski altındasınız. Boeing devamını oku…
Şirketlerde problem çözme ve inovasyonu ne engelliyor?
Liderin işi nedir diye baktığımda, bana göre ister bir kuruluşun en tepesinde olsun, ister ortasında bir yerde, her zaman insanların ellerinden gelenin en iyisini yapabilecekleri bir kültür yaratmakla sorumludur. Çünkü evet Kültür, bir liderlik sorumluluğudur. Özellikle bugün, en önemli konulardan devamını oku…
Bireyleri travmadan uzaklaştırıp kendileri ve iş dünyası için daha iyi bir geleceğe yeniden odaklamak
Bilmem siz de katılırmısınız ama yapılan bir araştırmaya göre, 11 yıllık bir evlilikten sonra eşler birbirlerinin mimiklerin aldığı için birbirine benzemeye başlarmış. En azından David T. Neil ve Tanya L. Chartrand böyle bir bulgudan bahsediyorlar. Bunu düşünerek ben de vaktimizin devamını oku…
2021’de kurumsal öğrenme ve geliştirme stratejileri
Bugünün iş dünyasında, genellikle gün içinde yeterli saatin olmadığı görülür. Bu, eğitim ve gelişimin genellikle iş lehine bir kenara itildiği anlamına gelir. Gelişim, özellikle performansa bağlı hedefler ve ölçütler olduğunda, günlük sorumluluklardan daha az önemli olarak görülebilir. Geçen sene genel devamını oku…
Hedef belirleme nedir?
Hedefler neden önemlidir? Hedefler kişisel ve profesyonel başarı için çok önemlidir ve faaliyetlerinize bir amaç verir. Ayrıca sizi belirli sonuçlardan sorumlu tutarlar. Hedef belirleme sayesinde, siz ve ekibiniz nereye gitmek istediğinize ve oraya ulaşmak için ne yapmanız gerektiğine karar verirsiniz. devamını oku…