Hedefler geleceğin yol haritasıdır. Günlük hayatımızda, küçük ayrıntılar ile çıkmaza girmek çok kolaydır. Büyük resmi gözden kaçırmak bizi savunmasız bırakabilir – bir hatırlayın, kaç tane eski şirket hazırlıklı olmadıkları için başarısız oldu.
İşte bu yüzden bugün bir karar vermenizi istiyorum. Sizin ve çalışanlarınızın bir sonraki seviyeye yükselmesine yardımcı olacak hedefler belirlemeye ve bunları takip etmeye kararlı olun. Evet, herkes farklıdır ve bu nedenle, güçlü ve zayıf yönlerinizin neler olduğuna odaklanmak için zaman ayırmalısınız. Liderlik becerilerinizi inceleyen bir test yapın mesela. Ardından, belki liderler için bahsettiğim bu beş kişisel gelişim hedefinden bazılarını benimsemeyi düşünün.
1. Öğrenin
Gelişim, öğrenerek veya yeni bir uygulamaya uyum sağlayarak gerçekleşir. Liderliğin bir parçası, çalışanlarınızı her an her şeye hazırlıyor olmaktır. Bunu yapmanın en iyi yolu, yeni teknolojinin veya pazardaki değişimlerin şirketinizi nasıl etkileyeceğini öğrenmektir. Sektörünüzdeki diğer şirketlerin yeni iş yapma yöntemlerini nasıl benimsediği konusunda kendinizi eğitmeye kararlı olun. Diğer endüstrilerin de nasıl uyum sağladığını öğrenmek için zaman ayırın. Ardından bu bilgiyi iş yerinize uygulayın.
2. Dinleyin
Aktif dinleme, ofisinizde güven oluşturmanın önemli bir bileşenidir. Tüm ilişkiler gibi, işteki ilişkileriniz de güven üzerine kuruludur. Birisi konuşurken bir sonraki söyleyeceğiniz şey hakkında düşünme eğiliminiz varsa, farkındalık yardımcı olabilir. Dikkatli olmak, tamamen o anda mevcut olmak demektir. Başkası konuşurken zihninizin farklı yerlerde dolaşmasına izin vermeyin.
Bu yüzden bir dahaki sefere birisiyle bir toplantınız olduğunda, birkaç dakika önceden kendinize konuşmaya odaklanacağınızı hatırlatın. Karşı taraf söylediklerini bitirince, anladığınızı başka sözcüklerle ifade edin. Size anlattıklarından yola çıkarak sorular sorarken tarafsız olun ve yargılayıcı olmayın. Yetenekli bir aktif dinleyici olmak liderler için en iyi kişisel gelişim hedeflerinden biridir, çünkü bu, çalışanlarınızın konuşmak istediği türden bir lider olmanıza yardımcı olur.
3. Zamanınızı Yönetin
Her bir aktiviteye ne kadar zaman harcadığınızı belirleyerek gününüzü kontrol altına alın. Ne kadar zaman kaybettiğinize şaşırabilirsiniz, ancak gerçek şu ki çoğumuz sekiz saatlik bir iş gününde en az bir saati boşa harcıyoruz. Bazı yöneticiler zaman yönetimi günlüklerinin yardımcı olduğunu, bazılarıysa belli uygulamaları kullanarak bunu çözdüklerini belirtiyor. Siz de kendinize en uygun aracı bulup kullanmaya başlayabilirsiniz. Kendi zamanınızı nasıl yöneteceğinizi öğrenmek, başkalarının kendi zamanlarını yönetmelerine yardımcı olmayı kolaylaştıracaktır.
4. Öğretin
Bir şeyde daha iyi olmanın en iyi yollarından biri, onu başkalarına öğretmektir. Beceri setinizin satışta mı yoksa yazılımda mı olduğu önemli değil, bildiklerinizi başka birine öğretmeye kararlı olun. Akıl hocası (Mentör) olun. Kanatlarınızın altına bir stajyer alın ve kendi bilginizi izole etmek yerine, başkalarına aktarmaya başlayın. Ama dikkat edin, sakın Mikro yönetim yapmayın. Bunun yerine, onlara kendi yöntemleri ile işleri yapmalarına imkan tanıyın. Kim bilir belki size de yeni bir şey öğrenme fırsatı çıkacaktır.
5. Takım Oluşturun
Bildiğiniz gibi başarılı işbirlikleri dünyayı değiştiriyor. Günlerinizi toplantılarda veya ofisinizde geçiriyorsanız, sadece birkaç metre ötede olabilecek çatışmaların ve stresin farkında olmayabilirsiniz. Aktif dinleme ve öğretme gibi daha önce bahsettiğim uygulamaları benimseyerek, neler olup bittiği hakkında daha iyi bilgi edinebilirsiniz. Takım oluşturma alıştırmalarına zaman ayırmayı düşünün. Sizin için çalışan insanları tanıyın ve birbirleriyle daha iyi çalışmalarına yardımcı olun.
Bu kişisel gelişim adımlarını atmak sadece daha etkili bir lider olmanıza yardımcı olmaz. Personelinizin de daha parlak bir şekilde parlamasına yardımcı olacaktır. Eee sizin de istediğiniz bu değil mi? Hadi o zaman ne duruyorsunuz…
