Gelecek planları: Gençlerin farklı yaşam hedefleriyle başa çıkmak için altı ipucu
Gençlerimiz kendi kimliklerini özellikle erken yaşlarda ararken, genellikle eğitim ve kariyer hedefleri ile akıllarında farklı yollar olan ebeveynleri hayal kırıklığına uğratır ve endişe ettirir. Ben de bu eveynlerden biri olarak aslında bu yazıyı kendime daha objektif olabilmek ve benim yaşadığımı devamını oku…
Kendin üzerinde çalışmaya hazır mısın?
Hayatımızıda, ne istediğimizi, neyi istemediğimizi ve kendimizi nasıl göstermek istediğimizi düşünmek aslında yapabileceğimiz en önemli kişisel çalışmalardan biridir – ve biz bunu yeterince yapma eğiliminde değiliz. Peki NEDEN? Bana göre bunun birkaç sebebi var ama sanırım en belirgin olanı, etrafımızdakileri devamını oku…
Hibrit çalışan olarak sınırları belirleme
Geçen yıl çalışma hayatımızı evimize taşımak zorunda kaldık ve ilk etapta belki bazı verimsizlikler yaşadık ancak olumlu yönleri olduğunu da görerek şimdi daha hibrit bir çalışma modeline geçiyoruz. Fakat bunu yaparken gerçekten bu yöntemin iyi ve verimli çalışması için bazı devamını oku…
Sizden farklı olan insanlarla takılmanız için alın size birkaç sebep
Eğer siz de yeni arkadaş edineyi pek sevmiyorsanız, bence konfor alanınızdan çıkmanın zamanı gelmiş de geçiyor bile. Gelin bunun size nasıl bir faydası olacağına birlikte bakalım. Hepimiz zaman zaman konfor alanlarımıza yöneliyor gibi görünüyoruz ve orada kalmanın en kolay yollarından devamını oku…
Nasıl daha iyi yönetici oluruz?
Geçen sefer Psikolojik güvenlik konusuna değindiğim yazımda bir lider olarak nasıl bir ortam yaratmak gerektiğinden biraz bahsetmiştim. Gelin bugün de bu konuda bize yardımcı olabilecek bazı alanları keşfedelim. Öncelikle ingilizce ismiyle ”5 Dysfunctions of a Team”, türkçe çevirisi ”Ekiplerin Beş devamını oku…
1:1 toplantılar nedir, ne işe yarar?
Etkili bir 1:1 toplantıyı nelerin etkili yaptığı hakkında çok şey yazıldı, bu nedenle bu yazım belki ilgi çekmeyebilir. Bununla birlikte, hala 1:1’lerle mücadele eden ve hala ‘doğru anladıklarını’ hissetmeyen çok sayıda çalışan ve yöneticiyle konuştum. İşte bu yüzden, son birkaç devamını oku…
Psikolojik güvenlik: Konuşacak insanlara ihtiyacınız var
Bir lider olarak, konuşacak insanlara ihtiyacınız var. Soru sormak, endişelerini dile getirmek, çılgın fikirlerini sunmaya istekli olmak için yeterince güvende hisseden insanlara ihtiyacınız var. Bu olmadan, risk altındasınız. Yenilik yapamama riskiniz ve ayrıca önlenebilir iş başarısızlıklarını engelleyememe riski altındasınız. Boeing devamını oku…
Şirketlerde problem çözme ve inovasyonu ne engelliyor?
Liderin işi nedir diye baktığımda, bana göre ister bir kuruluşun en tepesinde olsun, ister ortasında bir yerde, her zaman insanların ellerinden gelenin en iyisini yapabilecekleri bir kültür yaratmakla sorumludur. Çünkü evet Kültür, bir liderlik sorumluluğudur. Özellikle bugün, en önemli konulardan devamını oku…
Bireyleri travmadan uzaklaştırıp kendileri ve iş dünyası için daha iyi bir geleceğe yeniden odaklamak
Bilmem siz de katılırmısınız ama yapılan bir araştırmaya göre, 11 yıllık bir evlilikten sonra eşler birbirlerinin mimiklerin aldığı için birbirine benzemeye başlarmış. En azından David T. Neil ve Tanya L. Chartrand böyle bir bulgudan bahsediyorlar. Bunu düşünerek ben de vaktimizin devamını oku…
2021’de kurumsal öğrenme ve geliştirme stratejileri
Bugünün iş dünyasında, genellikle gün içinde yeterli saatin olmadığı görülür. Bu, eğitim ve gelişimin genellikle iş lehine bir kenara itildiği anlamına gelir. Gelişim, özellikle performansa bağlı hedefler ve ölçütler olduğunda, günlük sorumluluklardan daha az önemli olarak görülebilir. Geçen sene genel devamını oku…