Yeni bir işe girdiğinizde ilk 30 gün önemli
Yeni bir işe veya role geçtiğinizde ilk 30 gün, kariyeriniz için güçlü bir temel sağlamak açısında hayati önem taşır.Bu 30 günün nasıl geçeceği hakkında kendimce bazı bilgileri paylaşarak size rehberlik etmeye çalışacağım. Ne kadar deneyiminiz olursa olsun, yeni bir organizasyona devamını oku…
Pandemi sırasında edinilen alışkanlıklar
Yeni alışkanlıklar oluşturmakMart 2020’den beri, yani uzun bir süredir COVID-19 salgını nedeniyle çoğu kişi ofisini ziyaret etmeden evden çalışıyor. Peki neden buna takıldım? Çünkü Avrupa Sosyal Psikoloji Dergisi’nde (European Journal of Social Psychology) yayınlanan bir araştırma, yeni bir alışkanlığın oluşmasının 18 devamını oku…
Liderlerin Sahip Olması Gereken 5 Kişisel Gelişim Hedefi
Hedefler geleceğin yol haritasıdır. Günlük hayatımızda, küçük ayrıntılar ile çıkmaza girmek çok kolaydır. Büyük resmi gözden kaçırmak bizi savunmasız bırakabilir – bir hatırlayın, kaç tane eski şirket hazırlıklı olmadıkları için başarısız oldu. İşte bu yüzden bugün bir karar vermenizi istiyorum. devamını oku…
Mülakat sırasında aday olarak sormanız gereken sorular
Potansiyel bir işverene soru sormak için sorular hazırlamanın önemli olduğunu düşünüyor musunuz? EVET ÖYLE! Görüşmelerin çoğu, birkaç soru sormanız için size verilen bir şansla sona erecektir. Herhangi bir şey sorulmaması, ilgisizlik veya hazırlık eksikliği olarak yorumlanabilir, bu nedenle birkaç sorunun devamını oku…
Pratik Kariyer Planı Hazırlama
Gelecekteki kariyerinizi düşündüğünüzde, aklınıza ne geliyor? Bir sonraki adıma geçmek için kendinizi hazır hissediyor musunuz? İnsanlar gerek dış etkenler sebebiyle gerekirse de kendi istekleri ile iş değiştirir. Küresel salgın bize farklı kariyer yollarının ve şirket büyüme planlarının ne kadar hızlı devamını oku…
Hibrit çalışan olarak sınırları belirleme
Geçen yıl çalışma hayatımızı evimize taşımak zorunda kaldık ve ilk etapta belki bazı verimsizlikler yaşadık ancak olumlu yönleri olduğunu da görerek şimdi daha hibrit bir çalışma modeline geçiyoruz. Fakat bunu yaparken gerçekten bu yöntemin iyi ve verimli çalışması için bazı devamını oku…
Nasıl daha iyi yönetici oluruz?
Geçen sefer Psikolojik güvenlik konusuna değindiğim yazımda bir lider olarak nasıl bir ortam yaratmak gerektiğinden biraz bahsetmiştim. Gelin bugün de bu konuda bize yardımcı olabilecek bazı alanları keşfedelim. Öncelikle ingilizce ismiyle ”5 Dysfunctions of a Team”, türkçe çevirisi ”Ekiplerin Beş devamını oku…
1:1 toplantılar nedir, ne işe yarar?
Etkili bir 1:1 toplantıyı nelerin etkili yaptığı hakkında çok şey yazıldı, bu nedenle bu yazım belki ilgi çekmeyebilir. Bununla birlikte, hala 1:1’lerle mücadele eden ve hala ‘doğru anladıklarını’ hissetmeyen çok sayıda çalışan ve yöneticiyle konuştum. İşte bu yüzden, son birkaç devamını oku…
Psikolojik güvenlik: Konuşacak insanlara ihtiyacınız var
Bir lider olarak, konuşacak insanlara ihtiyacınız var. Soru sormak, endişelerini dile getirmek, çılgın fikirlerini sunmaya istekli olmak için yeterince güvende hisseden insanlara ihtiyacınız var. Bu olmadan, risk altındasınız. Yenilik yapamama riskiniz ve ayrıca önlenebilir iş başarısızlıklarını engelleyememe riski altındasınız. Boeing devamını oku…
Şirketlerde problem çözme ve inovasyonu ne engelliyor?
Liderin işi nedir diye baktığımda, bana göre ister bir kuruluşun en tepesinde olsun, ister ortasında bir yerde, her zaman insanların ellerinden gelenin en iyisini yapabilecekleri bir kültür yaratmakla sorumludur. Çünkü evet Kültür, bir liderlik sorumluluğudur. Özellikle bugün, en önemli konulardan devamını oku…