Bundan önceki yazımda şirket bilgilerini, Google ve LinkedIn ipuçlarını içeren bir araştırma bölümü sundum. Görüşmeci ile ilgili bir şey bilmenin yanı sıra, görüşme yaptığınız pozisyon hakkında her zaman organize ve bilgili olmak da önemlidir. Bu taslağı tamamlamak için, aşağıda faydası olacağını düşündüğüm birkaç şey daha paylaşıyorum.
İŞ GÖRÜŞMESİ
- Kimlerle görüşme yapıyorsunuz?
- İsim
- Ünvan
- Bu bilgileri genellikle LinkedIn, Facebook veya bir Google aramasında bulabilirsiniz.
- Kişinin Twitter adresi – @
- Yaklaşık Yaş (ve Biliniyorsa Doğum Tarihi)
- Lise / Üniversite
- Mezuniyet yılı
- Aile – Evli mi? Çocuklar?
- Mevcut iş yerinde ne kadar süredir çalışıyor?
- Şirket içinde önceki pozisyonlar
- Önceki Şirket
- Profesyonel veya Ticari Organizasyon Üyelikleri
- Sosyal Kulüpler / Dernekler / İlişkiler
- Ödüller
- Hobiler / İlgi Alanları (Görüşmede gözünüze herhangi bir kanıt ilişmediği sürece bunlardan bahsetmeyin (örneğin kupalar, ödüller)
- Spor Alanları (Takımlar)
- Görüşme yapan kişinin fotoğrafını bulmak için bir Google Görsel araması yapın (images.google.com/)
- Bu kişi işe alım kararını veriyor mu?
- Eğer hayır ise, işe alma karar vericisinin adı / ünvanı nedir?
- Görüşmecinin LinkedIn hakkında bir profili var mı?
- Ortak tanıdığınız var mı?
- Hangi LinkedIn grupları üyesidir?
- Görüşmeci mevcut veya önceki çalışanlar için herhangi bir LinkedIn önerisi yazdı mı?
- Hangi becerilere / niteliklere değer verdi?
REKABET ANALİZİ
- Şirketin en büyük rakibi kim?
- Web Sitesi URL’si: _______________
- Güçlü Yönler / Zayıf Yönler / Fırsatlar / Tehditler (SWOT) Analizi:
- GÜÇLÜ YÖNLER (rakiple karşılaştırıldığında, potansiyel işverenin pazardaki en güçlü yanları nelerdir)
- ZAYIFLIKLAR
- FIRSATLAR
- TEHDİTLER
POZİSYONU ANLAMAK
- Bu pozisyon kime raporluyor? (isim ve iş ünvanı)
- Herhangi bir çalışan bu pozisyona rapor veriyor mu?(isimler ve iş ünvanları)
- İşin en önemli üç sorunu nelerdir?
- Bu pozisyonun cazip noktası ne ?
- Maaş araştırmasına dayanarak, bu pozisyonun _____ arasında bir maaş alacağını beklerim.
KİŞİSEL DEĞERLENDİRME
- Bu pozisyon için en güçlü özelliğim / yeteneğim nedir?
- Beni başka adaylardan ayıran şey nedir?
- İşi almamı ne engelleyebilir?
- Bu görüşmede en çok hangi soruları sormak isterim?
İşverenler genellikle görüşme sorularını aradıkları beceriler etrafında formüle ederler. Bu beceriler şunlar olabilir:
- İşe Özgü: Eğitim, öğretim ve / veya uygulamalı deneyim ile kazanılan teknik beceriler.
- Aktarılabilir: Herhangi bir işe özgü olmayan, size özgü problem çözme, organizasyon veya liderlik gibi beceriler.
- Kişiler arası: İletişim ve işbirliği gibi beceriler.
- Aradığınız pozisyon için gereken en fazla beş beceriyi tanımlayın.
- Araştırmanıza dayanarak, pozisyon / şirket hakkında görüşmede sormak istediğiniz üç soru belirleyin.
REFERANSLAR
- Bu pozisyon için kullanılacak “ideal” referanslarınız kimlerdir?
- Referans olarak kullanmak üzere izin istemek için her biriyle iletişime geçin.
- Onlara sizinle ilgili ele almaları istenebilecek belirli konular için önceden hazırladığınızdan emin olun.
- Görüşmeden sonra, nasıl gittiğini bilmelerini sağlamak için onlarla iletişim halinde olacağınızı bildirin.
İşte artık bir sonraki iş görüşmeniz için ilgili bilgileri organize etmiş bulunmaktasınız. Bu değerli belgeyi iyice çalışın ve kendinize güvenerek görüşmenizi tamamlayın.
